Valocracia es una novedosa propuesta para la coordinación humana en la cadena.
Se inspira en los ideales de la Web 3 y pretende abordar una cuestión que prevalece actualmente tanto en el mundo tradicional como en formas más simples de DAO, y que, en nuestra opinión, sigue siendo uno de los mayores inhibidores de mejores sistemas de coordinación humana.
Esa cuestión es que todavía operamos, incluso en la llamada Web3, con acuerdos colectivos en los que "mayor poder adquisitivo" suele conllevar "mayor representación política".
Si quiere saber más al respecto, lea el Manifiesto Valocracia.
Valocracia fue diseñado para operar de tal manera que el "poder adquisitivo" no se traduce fácilmente en "poder político", nuestros principios de diseño marco son:
En Valocracia, proponemos que el esfuerzo humano no es fungible y que no debe intercambiarse directamente por dinero, sino a través de una capa intermedia que "tokenice el esfuerzo individual aportado al colectivo".
Cada esfuerzo empleado dará derecho al ejecutante a una parte del poder económico y del poder de gobierno dentro del colectivo. Ambos son independientes entre sí, al ser dos subactivos separados contenidos en el activo esfuerzo.
La valocracia hace hincapié en el principio de isonomía: garantizar que el mismo conjunto de normas se aplique de forma coherente a todos los miembros de un colectivo, independientemente de su estatus económico o de su influencia en la gobernanza.
Valocracia pretende difuminar la distinción entre accionistas y trabajadores (o acciones frente a salarios) introduciendo el concepto de "Poseedor de Valor".
En Valocracia, si tomamos la Tesorería sobre el Esfuerzo Colectivo reunido por los individuos a lo largo del tiempo, podemos derivar la "Eficiencia Colectiva" como métrica.
A medida que los colectivos crecen y (en el mejor de los casos) se enriquecen, la gobernanza adquiere mayor importancia.
Un enfoque innovador para la gobernanza y las recompensas en sociedades digitales, donde se valora la contribución real y las recompensas son accesibles en cualquier momento.
Diseñado para sociedades digitales en las que los individuos son incentivados y recompensados por su capacidad de agregar valor colectivo.
Características antiballenas, donde la gobernanza debe ganarse, no comprarse.
Recompensas reales, en las que no hay que inventar una nueva ficha mágica.
Liberdade econômica, em que as recompensas podem ser resgatadas a qualquer momento.